指导新就业形态劳动者建会446个灵菲配资，吸纳会员10.09万人；办理职工互助保障理赔6120余人次，赔付金额1279余万元……这些亮眼的数字，见证了四川省广安市工会社会工作者群体一步步成长为工会骨干力量之路。
近年来，广安市总工会高度重视工会社会工作者队伍建设工作，创新设定3级5档工资晋升体系，为全市130余名工会社会工作者破除职业发展“天花板”，激活基层工会内生动力。
制度创新：搭建阶梯式成长平台
据《广安市总工会关于工会社会工作者队伍建设存在的问题和建议》显示，广安市现有工会社会工作者130人，其中35岁以下占比83％，本科及以上学历者达40.8％。
“年轻化、高学历”是这支队伍的鲜明特点、突出优势，但也暗藏隐忧——因晋升机制缺失，2019年以来离职率达21.5％。
“年轻人渴望清晰的职业规划和成长空间，若看不到发展前景，难免另寻出路。”广安市总相关部室负责人坦言。
为了留住优秀人才，广安市总工会相继出台《广安市社会化工会工作者聘用管理实施方案》《关于进一步加强社会化工会工作者聘任管理工作的通知》等一系列文件，强化目标绩效管理、明确职级晋升条件，设定3级5档工资晋升体系，形成“能者上、优者奖”的激励机制，不断畅通工会优秀人才职业晋升通道。
具体而言灵菲配资，工会社会工作者职业发展通道划分为高级、中级、初级3个职级，5个档位由低到高依次为：初级、中级二等、中级一等、高级二等和高级一等，职级晋升与工作年限、年度考核、专业技能直接挂钩，为优秀人才搭建起阶梯式的成长平台。
人才成长：从“新手”到“骨干”的蜕变
清晰明了的晋升通道，让全市工会社会工作者“工作有劲头、干事有奔头”。王清就是其中的代表，他也是晋升体系的受益者。
“看到市总工会为我们打通职业上升通道，拓宽职业发展空间，坚定了我做下去的决心。”王清回忆道，初入职时他仅被定为初级，在晋升体系的激励下，他开启了快速成长模式。
他先后在广安市前锋区工业园区工会联合会、前锋区总工会、广安市总工会学习锻炼，经过一次次与职工群众面对面交流、心贴心沟通，以及利用业余时间学习工会业务知识，王清很快完成了从“门外汉”到“行家里手”的蜕变。
五年来，他从初级晋升到中级一等，连升两级。职级的跃升不仅是对他工作能力的肯定，更为他打开了广阔的职业发展空间。2022年，他凭借出色的表现，担任广安市物流与供应链行业工会联合会副主席一职，跻身工会“骨干力量”行列，在新的岗位上继续发挥重要作用。
最近，他还参与了在5月底举办的广安市职工职业技能大赛暨“安康杯”竞赛的筹备工作，从赛事协调、场地布置到经费管理使用，他都驾轻就熟，成为能够独当一面的中坚力量。
政策赋能：推动队伍专业化职业化发展
随着《四川省工会社会工作者队伍建设和管理实施办法（试行）》（以下简称《办法》）的出台，广安市工会社会工作者迎来新一轮发展机遇。
《办法》提出，用人单位应当加强与同级组织、人力资源社会保障部门的沟通协调，高效使用空缺编制，在同等条件下优先录用聘用优秀工会社会工作者。这一政策让从业近6年的华蓥市工会社会工作者甘洪深受鼓舞，他说：“同等条件下考编优先，有力提升了岗位的吸引力，我将不断加强学习，提高工作创新能力。”
今年31岁的唐鱼童，加入华蓥市工会社会工作者队伍仅4个多月，正在加快熟悉工会业务。《办法》中提到的“岗位等级可以设置一至八级”“探索采取积分制等方式建立健全岗位等级晋升条件和机制”等内容，让他明确了努力的方向。
广安市总相关部室负责人表示，《办法》是加强基层工会工作力量、增强基层工会生机活力的重要举措，明确了工会社会工作者的岗位等级制度、薪酬结构和职业发展通道，为工会社会工作者提供了“三维支撑体系”，有助于提升工会社会工作者职业认同感和工作积极性。
广安市总工会期待《办法》的落地实施，可以进一步推动工会社会工作者队伍的专业化和职业化发展，为基层工会工作注入更多活力。
（四川工人日报记者 黄瑞）灵菲配资
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